Se denomina "Riesgo laboral" a todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño.

Ciencia que se encarga de la organización, planificación de una empresa, tomando en cuenta un trabajo de oficina y no de campo, que contempla mejoramiento de procesos, reorganización y prevención para los trabajadores sin perder la producción de la empresa.

Es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.

Es el suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del Trabajo, y que produce en el Trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte así como aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, aún fuera del lugar y horas de Trabajo, o durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte se suministre por el empleador. Los factores que causan Accidentes de Trabajo son técnicos, psicosociales y humanos. Algunos tipos de accidentes son

a) El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el Trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, así se produzca durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador. b) El sufrido por el Trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales. c) Las actividades realizadas en forma sub estándar por parte de los trabajadores y que provoquen una lesión o incapacidad.

Son las acciones u omisiones cometidas por las personas que, al violar normas o procedimientos previamente establecidos, posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo.

Es la aplicación del conocimiento y la práctica de la administración en la prevención y atención de los riesgos de trabajo, mejoramiento de las condiciones biológicas, psicológicas, sociales, y ambientales laborales; y coadyuvar a la mejora de la competitividad organizacional basados en un sistema de gestión.

Es el estado anterior a la ocurrencia de una emergencia, declarado con el fin de tomar precauciones específicas debido a la probable y cercana ocurrencia de un evento destructivo.

Es el conjunto de condiciones que rodean al trabajador y que directa o indirectamente influyen en la salud y vida del trabajador.

Revisión sistemática para determinar si las actividades y sus resultados son conformes a la planeación, si dicha planeación es implementada efectivamente y es adecuada para alcanzar la política y objetivos de la organización.

Es la ausencia al trabajo de la persona que lo realiza, ya sea por enfermedad o por causas variadas y diferentes (sociales, familiares, administrativas, etc.). Dicho de otra forma, es la diferencia entre el tiempo contratado y el tiempo trabajado (siempre y cuando este último sea inferior al primero), lo que es igual al tiempo perdido.

Grupo de trabajadores o empleados del CLIENTE que se juntan parar brindar el soporte logístico del plan de emergencias, por lo tanto deben conocer las instalaciones, rutas y alarmas. Estas personas serán entrenadas en extinción de incendios, rescates y salvamentos. Para lograr los objetivos de una Brigada de emergencia son necesarios los siguientes elementos: Creatividad y productividad, resolución de problemas, trabajo en equipo y recursos. Los principios de acción de la brigada de emergencias son

Es el equipo que, como parte activa de las brigadas de emergencia, prestará los primeros auxilios a todo el personal en todos los turnos de trabajo. Para tal fin, debe garantizar su organización, instrucción y mantenimiento del equipo.

Toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada. Cuando una empresa tenga más de un centro de trabajo podrán clasificarse los trabajadores de uno o más de ellos en una clase de riesgo diferente.

Examen médico realizado por un médico laboral para personas que van a ingresar a una empresa.

Examen médico realizado por un médico laboral para pacientes que inician la vigilancia de la Salud.

Examen médico realizado por un médico laboral a los trabajadores de las empresas pero son periódicos, de acuerdo a los factores de riesgo presentes en su lugar de trabajo.

Examen médico realizado por un médico laboral que se efectúa a las personas que han sido desvinculadas de la empresa y que compara las condiciones de ingreso con las de egreso.

Examen médico realizado por un médico laboral que se efectúa a las personas que han sido desvinculadas de la empresa y que compara las condiciones de ingreso con las de egreso.

Examen médico realizado por un médico laboral que se efectúa a la persona que ingresa a la empresa y se lo compara con el informe del chequeo médico ocupacional de retiro que se le hizo cuando salió de la misma.

Examen de evaluación luego de un incidente o accidente.

Se entiende por clasificación de empresa el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y sea aceptada por la entidad administradora de riesgos profesionales en los términos que determine el reglamento.

Es un grupo de personas conformado paritariamente por representantes de los trabajadores y de la administración de la empresa, de acuerdo con la reglamentación vigente. Debe funcionar exclusivamente como organismo de promoción y vigilancia del Programa de Salud Ocupacional.

Conjunto de infracciones de incidencia social cometidas contra el orden público, personas naturales o empresas y se incluyen pero no se limitan a: actos violentos como asaltos, incluso hurtos, violaciones., etc.

Es la ciencia, técnica y arte que se ocupa de adaptar el trabajo al hombre, teniendo en cuenta sus características anatómicas, fisiológicas, psicológicas y sociológicas con el fin de conseguir una óptima productividad con un mínimo de esfuerzo y sin perjuicio de la salud.

Se refiere a los exámenes médicos que se realizarán a todos los trabajadores al inicio de sus labores en el centro de trabajo y de manera periódica, de acuerdo a las características y exigencias propias de cada actividad.

Sistema integrado e integral que busca descubrir, desarrollar, aplicar y evaluar los conocimientos, habilidades, destrezas y comportamientos del trabajador; orientados a generar y potenciar el capital humano, que agregue valor a las actividades organizacionales y minimice los riesgos del trabajo.

Es una estructura probada para la gestión y mejora continua de las políticas, los procedimientos y procesos de la organización en el área de la seguridad y salud de los trabajadores.

Sistema normativo, herramientas y métodos que permiten identificar, conocer, medir y evaluar los riesgos del trabajo; y, establecer las medidas correctivas tendientes a prevenir y minimizar las pérdidas organizacionales, para el eficiente desempeño de la seguridad y salud ocupacional.

Ciencia que se encarga a través de técnicas para medir o evaluar un riesgo en el trabajo como por ejemplo

Sistema de principios y reglas orientadas al control de los contaminantes físicos, químicos y biológicos del área laboral con la finalidad de evitar la generación de enfermedades profesionales y relacionadas con el trabajo.

Analizar en forma técnica y profunda el desarrollo de los acontecimientos que llevaron a producir el accidente. Lo importante de la investigación de accidentes, que la hace completa y productiva, es que se realice de manera inmediata arrojando un reporte escrito, contemplando aspectos como la entrevista al accidentado y a los testigos oculares, si los hay, la observación de las condiciones ambientales y la versión del jefe inmediato. A la empresa, a través del Comité Paritario de Salud Ocupacional, le corresponde elaborar un procedimiento para investigar los accidentes de trabajo. En los procedimientos para la investigación de estos Accidentes de Trabajo, se deben contemplar las lesiones, enfermedades, accidentes – incidentes y daños a la propiedad. Para esta tarea se debe capacitar tanto al Comité Paritario de Salud Ocupacional, como a los supervisores de la empresa.

Es el conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los trabajadores a través del mantenimiento y mejoramiento de las condiciones de salud. Estudia la relación Salud-Trabajo, iniciando con el examen de pre ocupacional, pasando por los exámenes de control periódico, investigaciones de la interacción salud con los ambientes de trabajo, materias primas, factores de riesgo psicosocial y en ocasiones actividades de medicina preventiva como por ejemplo control de Hipertensión, vacunación contra el Tétano y prevención cáncer ginecológico.

Toda actividad humana que tiene como finalidad la producción de bienes o servicios.

Toda persona que realiza una labor de manera regular o temporal para un empleado.